Preorder drugiego tomu książki sekuraka: Wprowadzenie do bezpieczeństwa IT. -15% z kodem: sekurak-book

Tag: pendrive

Pracownik zgubił pendrive z danymi osobowymi / finansowymi jednego pracownika. Kara z RODO: ~240 000 zł.

18 maja 2024, 10:10 | W biegu | komentarzy 12
Pracownik zgubił pendrive z danymi osobowymi / finansowymi jednego pracownika. Kara z RODO: ~240 000 zł.

O zdarzeniu poinformowała UODO sama firma – Res-Gastro M. Gaweł Sp. k. z Kolbuszowej (firma w szczególności prowadzi kilka lokali McDonalds). Poniżej kilka fragmentów z informacji przekazanych przez UODO: ❌ „Pracownik tej firmy zgubił pendrive’a, na którym znajdowały się niezaszyfrowane pliki zawierające dane osobowe innego pracownika, a mianowicie: imię i nazwisko, adres, obywatelstwo,…

Czytaj dalej »

W sądzie zgubili 2 nieszyfrowane pendrajwy. Na pendrajwach były projekty orzeczeń i uzasadnień, zawierające dane osobowe (za okres 2004 -> 2020). Kara z RODO – 30 000 zł

25 lutego 2023, 10:23 | Aktualności | komentarzy 16
W sądzie zgubili 2 nieszyfrowane pendrajwy. Na pendrajwach były projekty orzeczeń i uzasadnień, zawierające dane osobowe (za okres 2004 -> 2020). Kara z RODO – 30 000 zł

O sprawie donosi Rzeczpospolita, a szczegóły decyzji UODO można zobaczyć tutaj: Środki organizacyjne i techniczne powinny się uzupełniać. Zaczęło się od zgłoszenia zagubienia dwóch nieszyfrowanych / prywatnych pendriveów przez pracowników Sądu Rejonowego Szczecin-Centrum. Sprawa była analizowana przez UODO, a teraz mamy decyzję – 30 000 zł kary: Zgłoszone przez administratora naruszenie ochrony…

Czytaj dalej »

Sędzia z Łodzi zgubił pendrive z projektami wyroków, uzasadnieniami, danymi osobowymi…

06 października 2019, 17:00 | W biegu | komentarze 2

O tym fakcie informuje sąd okręgowy w Łodzi. Poza projektami wyroków czy uzasadnień do nich, na nośniku mogła znajdować się cała masa ciekawych danych: Na wskazanym nośniku zapisane były projekty orzeczeń czyli postanowień, wyroków oraz uzasadnień do nich (…) Mogło dojść do opisania schorzeń, rokowań, wskazania czasokresu zwolnienia itp (…) …

Czytaj dalej »