Eksperci od bezpieczeństwa nie chcą pracować dla FBI

Od kilku lat FBI pracuje w pocie czoła nad wdrożeniem programu bezpieczeństwa informatycznego nowej generacji. Amerykańska agencja napotkała jednak nieoczekiwane problemy.

Zadania stawiane przed inicjatywą Next Generation Cyber Initiative są dość ambitne.

The FBI’s Next Generation Cyber Initiative, which we launched in 2012, entails a wide range of measures, including focusing the Cyber Division on intrusions into computers and networks—as opposed to crimes committed with a computer as a modality; establishing Cyber Task Forces in each of our 56 field offices to conduct cyber intrusion investigations and respond to significant cyber incidents; hiring additional computer scientists to assist with technical investigations in the field; and expanding partnerships and collaboration at the National Cyber Investigative Joint Task Force (NCIJTF).

Jak jednak wynika z przeprowadzonego w kwestii postępów wdrożenia audytu, nie wszystko idzie po myśli amerykańskiej agencji. Okazało się, że najtrudniejszym wyzwaniem dla FBI jest… zatrudnienie i utrzymanie odpowiednio wykwalifikowanych ekspertów.

recruitment and retention of qualified candidates remain a challenge for the FBI, as private sector entities are often able to offer higher salaries and typically have a less extensive background investigation process

FBI płaci więc za mało, w dodatku zadając kandydatom zbyt wiele niewygodnych pytań. Co ciekawe, by dojść do tych samych wniosków, nie trzeba było przeprowadzać audytu. Wystarczyło zapytać potencjalnych kandydatów do pracy.

— WS